75秒极速赛车开奖官网结果育碧员工对多伦多工作室的不当行为指控表示“严重担忧”

育碧多伦多工作室的一些人讲述了一个故事，该工作室目前正在完成今年秋季计划发布的较大版本之一， 看门狗：军团。 事情是这样的：Maxime Béland，其联合创始人之一， 直到上周 育碧20年老员工据称在一次工作聚会上掐死一名女员工。有些人听到它被背诵为奇怪的一次性内容。其他人分享它是为了警告工作室的女性要警惕贝兰德。

对于一些员工来说，这代表了一种模式。这些现任和前任育碧员工表示，贝兰德因让他们感到不舒服而闻名——他评论为他工作的女性的着装，在她们走过房间时盯着她们看——而且他似乎不可触碰。多年来，没有人听说过所谓的窒息事件，也没有听说过任何后果。相反，他继续担任工作室的明星创意总监，并于 2019 年初短暂离开 Epic Games，然后返回育碧，在公司集中的编辑部门担任更重要的角色。

过去两周充斥着各种账号，有些是匿名的，有些是带有名字的，人们（其中大部分是女性）冒险在社交媒体上公开谈论骚扰、虐待和攻击，其中大部分是针对游戏中的男性。虽然虐待指控 震撼了 Twitch 以及其他角落 的 游戏世界 ，没有一家公司像育碧（Ubisoft）那样看到如此多的由自己的员工发起和针对自己的举报，育碧是幕后跨国视频游戏发行商 刺客的信条 , 相距甚远 , 和 彩虹六号围攻。

在接受采访时 唐泽， 一位声称贝兰德在聚会上用手掐住她脖子的女士不仅讲述了一件令人不安的事件，还讲述了一种让她犹豫是否要报告这一事件的结构和文化。 “你习惯性地觉得自己很幸运能在那里，”她谈到自己在育碧多伦多的时光时说道，这只是人们公开点名的几家育碧工作室之一。 “我认为，尤其是对于女性来说，要不破坏现状并成为男性中的一员，面临着很大的压力。就像，一旦你吹响口哨，你就不会认为，好吧，我正在设定一个标准，你会认为，好吧，我不想成为那个画画的人我自己也有一个红字。”

现在，突然间，变化似乎即将来临，事件进展迅速。这个令人窒息的故事的一个版本于 6 月 23 日出现在社交媒体上。三天后， 彭博社 报道 贝兰已被育碧停职，等待对不当行为指控的调查。 7月1日， 唐泽 育碧向育碧发送了一长串有关贝兰德的问题，以及他和其他被指控在公司有不当行为的人显然没有受到任何后果。两天后，育碧首席执行官 Yves Guillemot 在发给员工的电子邮件中宣布贝兰辞职。

贝兰德本人什么也没说。他尚未公开回应有关他的言论。他没有回复多次请求 唐泽 对所谓的令人窒息的故事发表评论，也不对他提出其他投诉。

但根据与育碧多伦多公司 12 名现任和前任员工的对话，该工作室的问题似乎不仅仅限于贝兰德等少数人以及他们过去可能受到的处理方式。相反，我们采访的人描述了一种整体的职场文化，这种文化低估了女性的贡献，使性别歧视和骚扰正常化，并为最严重的违规者找借口，而对她们的抱怨却被忽视。 “工作室——人力资源部和管理层——无视投诉的方式只会导致男性出现这种行为，”一位人士说道。 唐泽 .

在贝兰辞职消息传出的两天前，当被问及贝兰以及涉及育碧的更深层次问题时，公司代表避免回答任何具体问题。 24 多小时后，他们向我们展示了育碧首席执行官 Yves Guillemot 的一份新声明， 答应的 “修改编辑部的组成，转变我们的人力资源流程，并提高所有管理人员在这些主题上的责任。”

电子邮件 唐泽 上周发送给育碧多伦多经理的一封信专门询问了所谓的令人窒息的故事和员工的其他担忧，但没有得到回应，但至少其中一封被转发给一家公关公司，该公司的专长之一是“ 危机领导力 ，”代表育碧提供了以下声明：

我们努力创造和培育一种让育碧员工和合作伙伴引以为傲的文化，让我们社区的每个成员都能蓬勃发展。我们现在和将来都不会容忍任何形式的虐待、骚扰或歧视。

最近的主张和指控令人深感不安，我们非常严肃地对待它们以及它们提出的根本问题。在得知这些指控后，该公司立即启动了全面调查，并得到了专业外部顾问的支持。这些调查正在进行中，我们打算根据调查结果采取迅速、适当的行动。

我们制定了解决不当行为的政策和程序，并提供员工举报任何不当行为的方式。我们意识到这些系统过去可能在保护我们的员工和社区方面做得不够，对此我们深感悲痛，我们已经启动了全面审计以了解原因。最近的指控和员工反馈清楚地表明，作为一家公司，我们必须采取更多措施，确保我们的员工和社区感到受到尊重、安全和赋权，并且我们将采取重大、切实的行动来改进。我们将在未来几天和几周的实施过程中透明地传达所采取的措施和所做的改变。

育碧多伦多公司于 2010 年在一座最初由通用电气建造的四层砖厂内成立，该工厂俯瞰着该市交界三角区一条安静的住宅街道。它的成立是为了 开发自己的 AAA 游戏，同时联合制作系列续集 与育碧大型蒙特利尔工作室合作。这是一家大公司的新分支机构，但它的运作面临着一家追求崇高目标的初创企业的压力。作为与安大略省政府投资协议的一部分，工作室领导者的任务是在 10 年内将员工人数从 0 人增加到 800 人 以换取 2.63 亿加元的补贴 据 2009 年的新闻报道。

多伦多第一场大预算比赛是 2013 年的 细胞分裂：黑名单 ，该工作室的两位联合创始人 Maxme Béland 和 Alexandre Parizeau 帮助执导和制作，延续了他们在蒙特利尔时的合作关系 细胞分裂：定罪 。从那以后的几年里，多伦多的员工人数不断增加，因为它支持了公司其他部门的项目，包括 孤岛惊魂4 和 看门狗2 。今年，在任何进一步的延误之前，多伦多将交付 看门狗：军团 .

这本来是一个新游戏发布的对外庆祝时刻，但它却成为了内部审视和改革的潜在转折点。该工作室的许多成员仍然希望育碧能够成为一个好的工作场所，他们呼吁管理层更公开地处理不当行为问题以及人力资源部门如何处理这些问题，并进行变革，以帮助创造一个更安全、更受尊重的工作环境环境。

6 月 26 日星期五，100 多名育碧多伦多员工致信工作室领导层，其中包括董事总经理 Alexandre Parizeau。 “我们，育碧多伦多公司的签名员工，对持续报道的骚扰行为以及在我们自己的工作室内无法感到安全或受到保护的情况表示严重关切，”它开始说。在此之前，育碧的几名员工受到了指控，其中一名女性员工在社交媒体上表示，安德里安·“Escoblades”·比尼吉 (Andrien “Escoblades” Gbinigie) 是一名在工作室从事营销工作的著名育碧开发联络员。 看门狗：军团 ，性侵犯了她，而其他人则说他骚扰了他们。在这名女子讲述她的故事后不久，格比尼吉在一篇现已删除的媒体帖子中否认了这一袭击指控。不久之后，育碧表示，他们正在“密切关注这些指控，以确定下一步行动”。

根据审查过的文件副本，在周五的信中，员工要求工作室对工作场所骚扰或虐待投诉的处理方式承担更多责任。 唐泽 。除此之外，这封信还呼吁人力资源部门提高具体投诉举报后如何跟进的透明度，并对工作室的所有经理进行强制性骚扰培训。

信中还指出，员工“希望人力资源部门永远不会命令或建议受害者就某一事件与施虐者对峙”。这是育碧多伦多工作场所行为政策的一部分的参考，也是关于受害??者应如何解决冲突的建议。尽管 唐泽 虽然无法具体审查多伦多的工作场所行为政策，但我们在其他育碧工作室的政策和工作表中看到了类似的直接对抗建议。在对我们的消息来源的采访中，我们经常引用其背后的逻辑，以此作为对员工向人力资源部报告问题的威慑。

然而，与我们交谈的消息人士分享的问题超出了人力资源政策或特定个人的范围。一些育碧多伦多员工的担忧之一是其派对文化，在这种文化中，酗酒的活动有时可能会对女性员工产生敌意。 “酗酒和聚会作为一种保留手段的猖獗，肯定会加剧——如果不是创造的话——育碧多伦多公司对性骚扰的宽容文化，”另一位人士说道。 前育碧多伦多开发商说道。

在这些活动中分享经验的消息人士谈到，育碧多伦多公司的男性假装是制片人，试图让工作室的新女性与他们一起跳舞。一个人回忆起一名男子要求口交，以此作为一个贬低性笑话的笑点。两位消息人士称，有些男人会靠得太近，侵犯个人空间，在试图做出不必要的举动时触碰肩膀或摩擦手臂。通常，都会涉及酒精，就像在育碧多伦多的许多活动中一样。该工作室 Facebook 页面的大部分内容看起来像是一家啤酒公司的广告拍摄。

除了庆祝游戏发布和节日的派对之外，育碧多伦多每月还举办名为 UbiBashes 的工作派对，人们在工作日的傍晚时分一边吃、喝、跳舞、玩游戏。这些活动被宣传为新员工不断涌入迅速扩张的工作室与同事见面和社交的一种方式。他们甚至可以很有趣。但一些前雇员也指责各方以及领导层宽松的标准，创造了一种更容易对骚扰或不当性行为事件不屑一顾的氛围。

“董事们会喝醉并且变得很方便，”一位人士说。 “即使你拒绝了他们的提议，这种情况也会继续发生。这种事会发生在公共场合，并会被当众嘲笑，酒精会被用作借口，或者‘这个人就是这样’。”

另一位前员工表示，他们最终觉得频繁的聚会只是一种分散工作场所其他问题注意力的方式，比如工作时间长和工资低。 “为了防止人们彻底讨厌自己的生活，他们会给你喝酒，”她说，两年后她不再参加工作室的许多工作聚会。 “我不想再喝醉了，我想升职。”

育碧现任和前任员工都感到沮丧，他们对马克西姆·贝兰 (Maxime Béland) 有很多话要说，他在工作室成立的大部分时间里都是固定成员。一位前开发商告诉 唐泽 在她表示有兴趣与他合作工作室当前的一个项目后，他在一次聚会上让她感到不舒服。 “在那天晚上剩下的时间里，他会走到我身后，触摸我的背，并在我耳边低声说我们应该多谈谈，”该人士说。 “我感到非常不舒服，但这种行为也很正常。光天化日之下，他在办公室里总是以同样的方式对待女性。我觉得这就是他的样子，每个人都默默地认为这没什么问题。”

另一位前员工表示，他有一次在工作室问她“她在和谁上床”。育碧现任员工表示，贝兰德经常对自己的外表发表负面评论，期间她被要求与贝兰德互动，共同开发一款游戏。 “这让我感到难为情，降低了我的自尊心，”她说。 “我没有勇气反驳，因为我是新员工，而他是管理层。”

即使在这一切之中，这个令人窒息的故事仍然引人注目。据称，该事件发生在 2014 年，当时一场庆祝推出的聚会上 孤岛惊魂4 ，多伦多与育碧蒙特利尔联合制作。团队成员在多伦多自由村的一家酒吧聚会，度过了一个抽奖、游戏和畅饮的夜晚。夜里还比较早，一位前雇员与 唐泽 为了保护隐私，她在匿名的情况下通过电话进行了交谈，她说她正在与工作室中最有权势的人之一贝兰德交谈。在本文中，为了清楚起见，我们称她为简。当她给同事发短信时，他们站在酒吧后面的一个狭窄的房间里。简说，贝兰德有一次查看了手机，想看看她正在联系谁。

“他出乎意料地问，‘你知道她喜欢什么吗？’我说，‘你在说什么？’”贝兰德然后双手搂住她的脖子，紧紧地捏着，她说，仿佛在表演一场“令人毛骨悚然的示威。”

“我没有立即做出反应，因为我有点想，‘这里发生了什么事？’然后当我意识到发生了什么时，他停了下来，”她说。 “我完全震惊地看着他，他以一种腼腆的方式说，‘这不酷吗？’，我说，‘不，那不酷。’”她回忆说，她立即走向一些朋友，他们在附近询问他们是否看到了刚刚发生的事情，但他们没有看到。她留在了聚会上，但整个晚上都避开了贝兰德。

“这也是这种文化的问题，”简说。 “我并没有感到受到威胁。这只是一个非常离奇的事件。我显然知道这是不合适的。这不是你的行事方式。”

第二天上班时，她告诉同事发生了什么事，他们鼓励她举报。但她听说人力资源部过去没有跟进事件，因此犹豫是否要这样做。 “我知道这将是他的话与我的话，或者，如果是他或我，那么就会是他，”她说。 “所以我觉得没有必要去搅局，让这件事给自己留下烙印。”

当天晚些时候，她说管理团队的一名高级成员联系了她，问她对前一天晚上发生的事情想做什么，并补充说贝兰德想道歉。 “当时我只是想让它消失，因为我觉得它甚至不值得提交报告，”她说。 “我有点不理睬它，因为它感觉不近人情，而且感觉只是代表了他如何看待女性，而不是真正有针对性的东西。”她说，她也没有感到被鼓励去举报，因为似乎一个比她更有权力、有能力升级问题的人不会自动这样做。 “所以我说不。”

在拒绝提出投诉后，她同意那天下午应贝兰德的要求与他一起去喝咖啡，简说，贝兰德在那里道歉了。 “他说他不记得发生了什么。我不一定相信这一点，但我认为如果我说我们都很好，这对我和我在工作室的长寿都会更好。感觉不对。感觉就像有人应该做某事，但我并没有真正看到我的角色有任何力量去做这件事，所以我觉得放任不管会更容易。”

让事情变得更加复杂的是人力资源部门的负责人。三名消息人士透露，Rima Brek 是一名技术制作人，也是该工作室的联合创始人，当时担任临时人力资源主管，并且与 Béland 结婚了。 唐泽 。 “如果你对麦克斯有抱怨，而我没有，但如果你对麦克斯有抱怨，你会去哪里？”一位前雇员谈到这一时期时说道。 “你不会去找他的妻子吧？这总是有点尴尬。”

当 Jane 选择不去 HR 时，她之前告诉过的同事试图代表她提交报告。这位同事告诉 唐泽 在与人力资源部的会面中，Béland 作为 Rima 的丈夫所带来的尴尬成为他们没有将问题升级给 Rima 的一个原因。他们还表示，他们被告知，如果没有受害者本人的正式声明，就不能提交报告。简猜想布雷克已经听说了这件事。 “我认为，如果她打算对此做点什么，那肯定已经在个人层面上做了，”她说。布雷克和贝兰一样，没有回复多次置评请求。

“我不认为贝兰德是那种留着小胡子的恶棍，”简说。 “不像那样。”相反，她说真正困扰她的是她感觉自己被操纵了，以至于事后对此无能为力。 “当然，不要为任何不良行为找借口，这应该受到谴责。但与此同时，有很多人本可以做很多事情，但没有做。”

结构性失败——利益冲突、权力失衡以及相关人员普遍认为不可能取得更好的结果——使得不良行为很容易逃脱惩罚。

许多被指控的不当行为实例描述为 唐泽 知情人士说，这些问题没有向人力资源部报告，因为该部门被认为充其量也无济于事。一些人担心报告事件会让他们受到攻击。他们听说过贝兰德掐死同事的故事，但似乎什么也没发生，这也无济于事。 “一个白人几乎可以做任何事而逃脱惩罚，但我看到很多女性的职业生涯因为发声而被毁掉，”育碧的一位前男性员工说道。 “当公司结构几乎全是白人时，‘引起骚动’的女性就会被赶出去。”

当一名前员工向人力资源部门抱怨一位部门主管对团队中的其他男性给予优惠，而女性则难以升职时，她感到没有得到支持。 “他问我是否‘希望将其记录在案’，我曾称某人为性别歧视者，并且‘这是一项非常严重的指控，如果你把这件事正式化，就需要进行大量的对话’，同时指着他的笔记本，挥舞着他的笔记本。到处写，”她说。 “他声称，如果不告诉部门负责人我所抱怨的问题是我提出的，就不可能寻求解决问题的办法。”

甚至那些将在育碧多伦多工作视为职业生涯亮点的员工也对人力资源部门持批评态度。他们分享了一些故事，比如在纸面上获得晋升，但没有相应的加薪，或者在尝试调动部门时遭到回避。其中一位员工表示：“感觉 [HR] 有点过分了。” “好吧，这不再是你的工作了，你为什么要参与其中。”与此同时，一些女性表示，她们收到的新职位报价被低估了，或者被她们认为资格较差的男性拒绝接受晋升。他们表示，他们觉得提出这些问题会让他们更难取得成功。

当谈到试图举报骚扰时，一名前员工表示，他们觉得“男孩就是男孩”的想法让他们对性别歧视行为的抱怨得到了原谅。

有些男孩在育碧确实表现出色。今年一月，育碧宣布重组其强大的编辑团队，这是一个高级团队，负责监督公司众多工作室的工作。 Maxime Béland 是这个由 7 名白人组成的团队的新成员之一，他在短暂离开 Epic 后将带着大幅晋升回到公司。在公司内部留言板上，育碧员工用真实姓名发帖，员工们对此感到愤怒，不一定是特别针对贝兰德的任命，而是因为这个强大的集团缺乏多样性。

四天后，育碧首席创意官兼负责挑选团队的人 Serge Hasco?t， 试图道歉 。他在公司内部消息网站的后续文章中写道：“我们已经听到了这种反馈，并一致认为，在使育碧编辑团队和开发团队多元化方面，我们可以而且必须做得更好。” “包括我在内的整个编辑团队都敏锐地意识到这一需求，并将其作为优先事项。”哈斯科特表示，为此，编辑团队将聘请导师，并鼓励“多元化的内部申请者”。

六个月后，其中一名成员贝兰 (Béland) 现已辞职，另一名成员汤米·弗朗索瓦 (Tommy Fran?ois) 已接受纪律处分，等待对不当行为指控的调查，其中许多指控已被 报告中详细说明 由法国报纸报道 发布 7 月 1 日发布。对于该报告中的叙述，弗朗索瓦的律师表示，应提请司法当局注意这些内容。 “因此，此类投诉的好处是让当局能够确保这些指控的真实性，并让我们能够回应并证明他们的谎言，”该律师根据他的言论翻译告诉该报。 唐泽 。这 发布 报告还称弗朗索瓦是哈斯科埃的得力助手。报告发表第二天，吉勒莫宣布他将“修改编辑部的组成”。

6 月 26 日发出的员工信中没有提及贝兰的名字，也没有提及育碧多伦多其他对他们提出指控的人，但工作室的管理层确实做出了回应。 6 月 29 日星期一，帕里索与员工举行了全体视频会议。据两位在场消息人士透露，他似乎很沮丧，并认真对待这些问题。在会议期间，他宣布育碧的两名员工被停职，第三名员工被解雇（没有透露姓名），并承诺未来将改革工作场所投诉的处理方式。 （7 月 3 日，首席执行官 Guillemot 向员工发出通知，指出 Béland 辞职和 Fran?ois 停职，还提到“我们多伦多工作室的另一名员工因行为不符合育碧员工的期望而被解雇。”因为该公司拒绝透露该员工是谁。）

在全体会议上，帕里索谈到了工作室人力资源部门未能创造一个安全的环境，并表示多伦多将与一家外部公司签订合同，以审核其当前处理骚扰投诉的流程。一些现任和前任员工 唐泽 受访者对帕里索给予了高度评价。但他们也对所发生的事情感到失望。他们仍然希望育碧成为他们所相信的那样，并对工作室领导层花了这么长时间才面对其中一些问题感到失望。

一位了解会议情况的消息人士表示：“我觉得他们想要改变，但需要员工确保改变正确进行。”另一位人士表示：“会议得到了尊重，但亚历克斯无法直接讨论任何指控，我们仍然希望工作室领导层给出答案。”

帕里索长期以来一直在谈论领导层透明度和让工作室每个人都有发言权的重要性。 “如果人们有发言权，你就会做得很好，”他告诉 GamesIndustry.biz 在2015年的一次采访中 。 “这是最重要的事情。从一开始，这就是我们文化和理念的一部分。”

但是，几乎从一开始，很多经过育碧多伦多的人都觉得自己的声音并不重要。