极速赛车开奖值ab88kai育碧的#MeToo清算，两个月后

夏初，当世界因多重危机而动荡时，电子游戏领域发生了一些不寻常且重要的事情。它从一条推文开始，然后是一条推文，一条接着一条，人们——主要是女性—??—开始就性骚扰、虐待、 以及育碧的其他不当行为。

接下来是感言，然后用英语和法语进行报道，这家总部位于巴黎的发行商的母语是一些有史以来最大的视频游戏特许经营权。有关不当行为的指控可以追溯到多年前，涉及该公司在全球各地的工作室，并达到了最高权力水平。

“我们很多人多年来一直在等待这一刻的到来，”一位前育碧开发人员最近告诉我们 唐泽 ，正如我们与受育碧影响的开发者和其他人谈论过去七周的情况一样。

“一旦至少有一个人站出来说，‘嘿，我对这个人有意见，而这个人为育碧工作，’闸门就开始打开，”消息人士回忆道。 “然后很多人觉得发声更安全。”

接下来是谴责、辞职和誓言要做得更好。人们纷纷摇头。或者至少他们中的一些人做到了。

该公司负责所有游戏开发的资深首席创意官 Serge Hasco?t 在大量指控称 Hasco?t 还监督公司总部性别歧视和骚扰氛围的发展后辞职。

该公司全球人力资源主管塞西尔·科内特 (Cécile Cornet) 离职后，有报道称，人力资源部门普遍不信任，而且该公司过去处理性骚扰和不当行为投诉的情况也普遍存在。她所监管的部门接受了外部机构的审计。

育碧首席执行官伊夫·吉里莫特 (Yves Guillemot) 表示，育碧的中央编辑小组负责制定关键的游戏开发决策，之前由七名白人组成，现在将进行“修改”。在此之前，一名成员辞职，另一名成员因不当行为指控而离职。

从这些方面来看，这一时刻似乎具有变革性。

但在其他方面，就好像什么都没发生过一样。育碧选择了 更何况 根据 SuperData 研究小组的说法，在 7 月 12 日的大型夏季游戏展示会上，根本没有丑闻，甚至道歉 平均观看人数超过 100 万 。从那时起，该公司的社交媒体渠道就充满了对其即将发布的主要版本的营销，例如 孤岛惊魂6 和 看门狗：军团 。这些游戏仍在大肆宣传，虽然粉丝们对它们有数百个疑问，但在预告片或预购链接的评论中出现的很少（如果有的话）是关于制作它们的工作室存在深刻的系统性问题的指控。

自这次清算开始以来已经过去了七个星期。在那段时间内， 唐泽 一直在与数十名现任和前任育碧员工以及受该公司影响的其他人交谈并听取他们的意见，他们都有故事要讲。他们现在正在评估它带来了什么好处、出了什么问题以及还需要做什么。 （留在育碧的人都无权谈论该公司，因此与 唐泽 在匿名的情况下。其他离开的人或一直是局外人的人也要求不要透露自己的名字，因为担心受到骚扰。）

在育碧内部及周围，受到公司有权势人士行为影响的开发者的感受是复杂的。有些人对育碧花了这么长时间才解决这些问题感到沮丧。 “当指控在 7 月初左右开始增加时，我们的内部通信平台上充斥着愤怒和悲伤，并要求做出改变，”育碧现任开发人员表示。 “就我个人而言，我对高级人力资源部和其他领导层感到非常愤怒，因为他们首先让这种文化得以持续。”

一些人感到尴尬并彻底士气低落。 “我现在已经厌倦了，无论他们做什么，对我来说都像是口头上的服务，”一位现任开发人员说道。 “我一直在为与我直接共事的优秀员工做我的工作，但我真的不再对 [CEO] Yves [Guillemot]、育碧、高级领导层或我的项目有任何忠诚度。这太糟糕了。我曾经非常喜欢这份工作。”

其他人则希望事情正在朝着正确的方向发展，但仍对过早宣布胜利保持谨慎。 “我认为目前最大的危险是重新陷入自满的风险，”一名现任员工表示。 “现在的热度已经过去了一些，但仍然需要做出重大改变。”

大约一周前， 唐泽 育碧向育碧发送了一份详细问题清单，内容涉及自 6 月下旬以来出现的指控，以及该公司解决员工性别歧视、骚扰和不当行为问题的计划。 “我们致力于创造一种模范文化，让每个人都感到受到重视和尊重，”育碧发言人在一封电子邮件中回应道。 “我们知道我们正处于漫长旅程的开始，但我们决心实施必要的改变，使育碧成为一个更好的工作场所。整个公司都动员起来围绕这一雄心壮志。 Yves Guillemot 在过去几周采取的一系列全面举措和决定证明了他改善公司工作场所文化的决心。”

在人们开始发声后不久，吉列莫特宣布了一系列举措，以解决公开和内部关于系统性滥用行为的报告，而不仅仅是一些高调的辞职，包括对育碧人力资源实践的审计，成立一个研究改革公司工作场所文化的工作组，并对许多被公开指控不当行为的人进行调查。

“这给了我希望，”一位现任开发人员谈到这些变化时说道。 “但我内心的一部分仍然担心伊夫多年来是否了解这些东西。”

育碧最近发生的一切都是一场更大的 MeToo 运动的一部分，该运动旨在谴责游戏行业和周边文化中的不当行为。六月下旬，以过去的时刻为基础，对游戏中的滥用行为进行了谴责，大 Twitch 主播被追究责任 , 其次是资深游戏开发者 和职业电子竞技选手 .

早些时候，人们也开始谈论育碧的男性。

6月21日，一位名叫丹尼（Dani）的主播在推特上表示， 刺客信条瓦尔哈拉 创意总监阿什拉夫·伊斯梅尔 (Ashraf Ismail) 谎称自己是单身，以诱骗她谈恋爱。伊斯梅尔很快 宣布辞职 从他在游戏中的角色到处理个人事务。其他女性也在社交媒体上站出来，引用了伊斯??梅尔的经历，她们认为这是创意总监利用他在公司和行业中的地位以虚假借口与女性追求浪漫关系的模式的一部分。 （伊斯梅尔没有回应置评请求。）育碧昨天通过其内部通信网络 Mana 宣布 伊斯梅尔被解雇 根据外部公司的调查，根据获得的消息副本 唐泽 .

6 月 22 日，最近从事以下工作的营销经理 Andrien Gbinigie 看门狗：军团 ，被指控性骚扰 和强奸 ，他在一份声明中否认了这一点 现已删除的中型帖子 。凯瑟琳·约翰斯顿（Kathryn Johnston）曾在一家游戏营销公司工作， 在推特帖子中说 在 PAX 2014 上，Gbinigie 向她施压，要求她和他一起去酒店房间，然后他强迫她上床。约翰斯顿和比尼吉没有回复置评请求。

（从那时起，Gbinigi 在育碧的职位就一直不清楚。什么时候 唐泽 育碧向其提供了几名被指控行为不当的员工姓名，并证实其中一些人已被解雇或辞职。他们没有为格比尼吉这样做，并指出，“我们无法对个人指控或正在进行的调查发表评论。”）

格比尼吉的报告发布后，针对该公司其他人的指控开始充斥社交媒体，其中一些带有公开姓名，另一些则匿名分享。育碧是一家拥有约 18,000 名员工的跨国公司，有关不当行为的故事遍布世界各地。

6 月下旬，有关瑞典 Ubisoft Massive 一名经理的消息开始流传，他被指控滥用职权，在工作时间对工作室的一名实习生进行性侵犯，并被指控对她进行性侵犯。两位消息人士透露 唐泽 该经理是 Massive 现任消费者体验总监 Antoine Emond，在指控调查期间他已被行政休假。埃蒙德没有回应多次置评请求。当被问及针对埃蒙德的指控时，育碧发言人表示：“我们无法对个人指控或正在进行的调查发表评论。”

育碧的瑞典工作室是公司的制作所在地 该司 游戏，并正在制作一款与詹姆斯·卡梅隆相关的游戏 阿凡达 电影。半个地球之外是育碧新加坡工作室，该工作室贡献了大部分内容 刺客的信条 特许经营权并正在制作一款名为“海盗船格斗游戏”的游戏 骷髅与骨头 .

7月6日，新加坡国立大学官方网站上有匿名人士发帖称 耳语网络 据称，一名育碧新加坡员工试图迫使他们发生性关系，以换取工作室实习申请流程的帮助。

7 月 24 日，据称是同一匿名人士发的后续帖子，要求提供一种在不透露身份的情况下报告所发生事件的方法。新加坡工作室的一位人力资源代表发表评论，鼓励该个人联系 Work Well Associates，这是一家专门从事工作场所骚扰和不当行为调查的咨询机构。当被问及此事时 唐泽 育碧代表表示：“我们致力于调查每一份不当行为报告，并根据调查结果采取迅速、适当的行动。”

北卡罗来纳州育碧客户关系中心的一位前员工告诉我们 唐泽 去年，她提交了多份关于经理骚扰的报告，其中包括性别歧视言论、对女性身体的图形描述，以及骚扰者将强奸描述为“没那么糟糕，可以被视为有趣的事情”的事件。 ”

经过多次举报后，该员工告诉 唐泽 人力资源部鼓励她与骚扰者“说出来”。 “我无法再信任该办公室的任何一个掌权者，”她说。

后来，当骚扰者因不明原因被“悄悄”解雇时，消息人士称，人力资源部给了她一张价值 200 美元的 Visa 礼品卡，“以补偿她的麻烦”。育碧没有回复对此发表评论的请求。

许多在过去七周挺身而出的人表示，令人痛苦的部分原因是他们的疼痛是多久以前开始的。育碧普遍存在的不当行为似乎并不新鲜，人们认为育碧一直是一家内部不作为的公司也不是新鲜事。据报道，围绕育碧许多个人的问题多年来一直为人所知，并通过私语网络进行分享。

“作为一名女性，你会被警告‘远离他，否则‘他会这么做’，”育碧现任开发者说道。

在这些耳语网络中重复出现的名字之一是马克西姆·贝兰 (Maxime Béland)，他曾是一名 分裂细胞 许多人听说创意总监据称在一次工作聚会上掐死了一名女同事。 （你可以阅读 唐泽 对 Béland 的广泛调查 这里 。他于七月从公司辞职。）

另一位是长期担任编辑部副总裁的汤米·弗朗索瓦 (Tommy Fran?ois)，他以不当评论和性骚扰而闻名。 “我到达育碧后不久就被警告要在这个家伙身边要非常小心，因为他对女性来说不安全，”一位现任开发者说道。弗朗索瓦没有回应多次置评请求。

另一位是斯通·钦(Stone Chin)，他是该公司的长期公关经理，他在育碧旧金山办事处工作了十年的大部分时间，直到最近几周被该公司解雇。

据两位熟悉育碧的消息人士透露，Chin 的行为经常在内部私语网络中讨论。一名现任育碧员工告诉记者，一名女员工据称被“警告”不要与他单独相处 唐泽 。秦未有回应 唐泽 关于具体指控。然而，七月下旬，他确实引导我们去看了当时即将推出的 网上发帖 解决有关他的行为的一系列指控。 “我也承认我未能理解性别权力动态，尤其是在游戏行业，”他写道。 “在与这个行业的女性互动时，我并不总是考虑到我的行为会受到怎样的对待，我很抱歉对女性每天面临的许多微妙的斗争一无所知。 ”

目前尚不清楚他所说的“未能理解性别权力动态”的具体含义。

根据警方审查的一份文件副本，在 2014 年向警方报告的一起事件中，Chin 还被指控性侵了一名与他在游戏行业有过交往的女性。 唐泽 。钦在网上声明中否认了这一袭击事件。

提交报告的女士告诉 唐泽 除其他外，试图向警方报案的经历加剧了这次袭击的创伤。

“当时我能感觉到警察对我的不信任，”她告诉 唐泽 消息人士称，“所以我稍微敞开心扉，解释了我的工作，以便我们能够进行对话。” “他看起来很感兴趣，也精神了一些，对我似乎更友好，所以我就同意了。他最终对育碧游戏产生了浓厚的兴趣，想谈谈他们制作的游戏以及他的喜好 刺客的信条 ， ETC。”

她的经历凸显了公开??谈论与受欢迎的个人或公司相关的行为是多么痛苦和令人恐惧。

“当你举报性侵犯时，必须忍受这是一件奇怪的事情，”她说。 “即使我向警察报案，我仍然不得不面对……这些公司的‘掩护’……我已经观察了十多年了。当人们喜欢有责任感的公司时，他们会经常原谅。”

钦在声明中表示，育碧“多年来”一直就涉嫌袭击事件对他进行调查。目前尚不清楚这些调查的结果如何，但当上个月一系列指控再次浮出水面时，育碧解雇了 Chin。育碧不肯透露 唐泽 陈为什么被解雇，但他在声明中表示，这是因为他的管理风格存在缺陷。

公开反对Chin的女性表示，她们对呼吁这位长期公关代表下台的努力感到沮丧。据一位不愿透露姓名的消息人士称，在加入育碧之前，Chin 就已经是众所周知的骚扰对象，因为调查正在进行中。十一年前，这个人在育碧公关部门工作，负责与游戏制作商和发行商联络，让她认识了当时在微软担任全球公关经理的 Chin。据称，Chin 会向她发送热切的短信，例如邀请她去他的酒店房间，以及更多图文并茂的信息，其中他写道，他“认为我头脑清醒”，消息人士称。消息人士称，她当时与她的经理、育碧长期公关代表蒂姆·康明斯(Tim Cummins)分享了这些信息，后者最终在陈来到育碧后成为他的经理。

“我的经理知道……有人向我求婚，”消息人士说。 “我会把短信给他看。我们俩都有点不自在地一笑了之。” （康明斯没有回复置评请求，育碧也没有提及有关 Chin 的指控以及该公司多年来的作为或不作为的任何细节。）

该消息人士对她的前经理和育碧表示愤怒，因为多年来没有任何明显的后果，即使在多次针对他的举报之后也是如此。据一位仍在育碧工作的消息人士透露，当他们对袭击事件提出投诉时，该人被告知“你不是唯一举报他的人”。据育碧另一位消息人士称，其他“人”实际上是多名女性，他们的努力受到了阻碍。

唐泽 与该报告涉及的消息人士交谈，消息人士表示，当他们试图向人力资源部提出投诉时，却被告知这些女性不能保持匿名。

“我还明确表示，如果这些女性不站出来讲述自己的故事，她们就不相信自己的调查会发现足够的不当行为，从而采取行动，”熟悉该报告的消息人士称。

据消息人士透露，这群女性不信任人力资源部，希望直接向育碧北、中、南美地区总裁 Laurent Detoc 投诉。据消息人士透露，“此后它就没有去任何地方。”

育碧缺乏及时行动似乎可能助长了一种文化，在这种文化中，处于权威地位的男性可能会声称不理解“性别权力动态”。

直到现在，在不断增加的压力和看似无穷无尽的不当行为报告、公开解雇、内部道歉以及承诺做得更好之后，事情才发生了。

过去七周发生的许多事件都遵循类似的模式。公司里有权力的人滥用权力。有时是直接的欺凌，有时是性骚扰或其他形式的不当行为。要么出于对人力资源部的恐惧或不信任而没有人报告这一情况，要么他们报告了但什么也没有发生。虽然一些现任和前任员工 唐泽 受访者了解到向人力资源部提出的投诉已得到处理的案例，但这些案例似乎都是例外。

一名前育碧员工提到了人力资源部处理不当的问题，她最近在推特上表示，育碧多伦多的一名音频总监在她任职期间对她进行了欺凌和情感虐待。三位消息人士证实 唐泽 该经理是 Richie Nieto，音频总监 看门狗：军团 。当该员工在提交两周通知后向人力资源部解释了问题时，她被告知不要上班。她在一系列推文中写道：“作为回应，人力资源部让我呆在家里两周，因为这不是一个‘安全的环境’，但试图说服我不要离开工作室。”据她说，人力资源部提出将她调到另一个项目，试图让她不要离开，但从未提及任何有关解决涅托行为的问题。涅托没有回应置评请求。

育碧发言人证实 唐泽 涅托已不再在公司工作，但不愿透露他是否因这一指控而受到调查或被解雇。

对一些人来说，前面提到的马克西姆·贝兰德和汤米·弗朗索瓦在公司中的地位体现了育碧有权势的人明显享有的有罪不罚的情况。他们不仅仅是那些被窃窃私语和抱怨的人。他们曾晋升到育碧一些最有权势的职位。

Béland 是该公司的资深人士，在 Epic Games 短暂任职后，今年早些时候被任命为该团??队成员，尽管 臭名昭著的故事 据称他在一次工作活动中掐死了一名女同事。

担任编辑副总裁已有五年的弗朗索瓦也被指控性骚扰和不当行为。报告 经过 解放 , 彭博社 ， 和 商业内幕 ，显示了所谓的性骚扰和不当行为模式，包括不必要的挑衅和猥亵，这种情况持续了多年，在某些情况下向人力资源部报告，但最终直到现在才得到解决。弗朗索瓦回应 解放 通过他的律师的初步报告，律师建议司法当局对任何指控进行调查，但没有回应随后的置评请求 解放 , 彭博社 , 商业内幕 ， 或者 唐泽 .

6月26日， 彭博社 报道 贝兰德和弗朗索瓦均已被行政休假，育碧正在调查针对他们的一些指控。两天后的7月3日 唐泽 Guillemot 向育碧发送了一封电子邮件，详细列出了有关 Béland 过去的一些行为以及人力资源部门如何解决这些问题的问题，并宣布 Béland 辞职。育碧确认 唐泽 弗朗索瓦于 7 月 31 日离开公司，但没有透露他是否因调查而辞职或被解雇。

Béland 和 Fran?ois 都是由首席创意官 Serge Hasco?t 提拔的，他是该公司 32 年的资深人士，帮助监督了该公司最大的大片系列的崛起，例如 刺客的信条 , 相距甚远 ， 和 监察者 。哈斯科特被一些人描述为吉里莫的得力助手，他不仅被指控行为不当，还被指控在编辑团队所在的巴黎办公室内制造性别歧视、骚扰和不当行为的氛围。

根据两者 解放 和 彭博社 的 据报道，哈斯科特管理着育碧无所不能的巴黎总部，就像管理一个男孩俱乐部一样，性骚扰、不恰当的笑话和酗酒很常见。 7月10日报道 经过 发布 其中指控哈斯科特会向其他员工发表露骨的性评论，并据称在他们不知情的情况下为他们提供含有毒品的蛋糕。 彭博社 报告 在一场即将推出的大型游戏的高层创意会议上，Hasco?t 等待一位正在做演示的创意主管离开房间，然后在 YouTube 上播放一首法语歌曲，歌曲讲述的是一位碰巧同名的女性进行性行为的故事作为演示者。哈斯科特没有回应多次请求 唐泽 供评论。

这也是负责指挥公司所有创意的人， 决定整个项目的存亡 最初受聘于育碧，同年 Guillemot 成为首席执行官。由于所有重大创意决策都经过他的办公室，因此每当项目接近新的里程碑时，开发主管就被迫与他和他的团队会面。一位前开发人员表示：“我事先被警告如何在他们面前表现得体，而且如果 Serge 约我们出去，我就不应该留下来和他共进晚餐。” “如果我们一起吃晚饭，我应该吃完然后离开。因此，肯定存在行为危险信号。”

尽管哈斯科特受到了严重指控，但他并没有被解雇，也没有迹象表明他受到了调查。 7月11日，也就是第二天 发布 在关于巴黎办事处的第二份报告中，吉列莫特宣布，在与他的长期同事交谈后，两人一致认为哈斯科埃最好辞职。 唐泽 询问育碧一些员工的状况，在大多数情况下，该公司给出的答案是无法对个人指控或正在进行的调查发表评论。当被问及为什么哈斯科特没有受到调查时，育碧的回答要简短得多。一位发言人表示：“我们目前不会对塞尔日发表进一步评论。”尽管明显缺乏调查，这一消息仍然震惊了许多现任和前任员工，他们认为首席创意官是不可触碰的。 “我们原以为伊夫会在解雇塞尔日之前切断自己的手臂，”一名现任员工说。

与此同时，在经历了低迷的 2019 年（诸如此类的大型比赛）之后，摆脱 Hasco?t 可能更容易 全境封锁2 和 《幽灵行动：断点》 表现不佳，育碧股价一度跌至近 10 美元，几乎是前一年峰值的一半。三位现任和前任育碧开发人员 唐泽 接受采访的人相信，哈斯科特在今年 1 月宣布组建新的编辑副总裁团队时（包括贝兰德和弗朗索瓦在内的七名白人），他已经接近退休了。除了哈斯科埃被免职之外，Guillemot 还承诺“修改”编辑团队的构成，但尚未宣布任何具体内容。目前，Guillemot 担任公司首席执行官兼 CCO。

虽然很多人和谁在一起 唐泽 发言者对哈斯科特的辞职感到惊讶，他们中没有人认为仅靠这就能治愈据报道哈斯科特团队帮助巴黎办事处正常化的有毒文化，或者许多人在公司其他部门经历过的有毒文化。相反，他们和那些在其他出版物上站出来的人描述了一种全公司范围的文化，其中高层人士及其朋友受到保护，人力资源部门最大限度地减少或忽视对骚扰、不当行为或营造有毒工作环境的投诉。